Рабочее место в детскую для двоих детей

Арт

Автомобили

Аниме

Девушки

Дети

Животные

Знаменитости

Игры

Красота

Мужчины

Природа

Фантастика

Фильмы

Фэнтези

Дизайн и интерьер

4 335

26 ноября 2020

1

Рабочее мест ова детской

2

Детские столы для двоих детей

3

Рабочее место для двух детей

4

Длинный стол в детскую комнату

5

Интерьер детской комнаты на двоих школьников

6

Оборудованная детская комната

7

Комната для двух школьников

8

Детская спальня на двоих школьников

9

Рабочий уголок для школьника в маленькой комнате

10

Детское рабочее место

11

Столы для детской комнаты на двоих

12

Детские столы для школьников для двоих

13

Письменный стол для двоих детей у окна

14

Стол у окна в детской для двоих детей

15

Учебная зона у окна для двоих детей

16

Детская комната для двоих школьников

17

Письменный стол для двоих детей

18

Письменный стол для двоих детей у окна

19

Письменный стол у окна в детской

20

Стол у окна для школьника

21

Длинный стол в детскую комнату

22

Стол у окна для школьника

23

Письменный стол в детскую комнату для двоих

24

Рабочее место школьника для двоих детей

25

Стол для двоих детей Мистер Дорс

26

Мистер Дорс детские комнаты

27

Рабочее место в детской

28

Рабочее мест ова детской

29

Письменный стол для двоих детей

30

Стол для двоих школьников с полками

31

Письменные столы для двоих детей-школьников

32

Детский письменный стол для двоих детей

33

Учебная зона в детской

34

Рабочая зона для двоих детей

35

Рабочее место для двух мальчиков

36

Детская комната с рабочей зоной

37

Рабочая зона для ребенка

38

Рабочая зона для дошкольника

39

Столы в детскую комнату для двоих

40

Длинный стол в детскую комнату

41

Детские столы под подоконник

42

Стол под окном в детской

43

Письменный стол под окном в детской

Оцени фото:

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Жалоба!

Еще арты и фото:

Шикарные обои на самого высокого качества! Выберайте обои и сохраняйте себе на рабочий стол или мобильный телефон — есть все разрешения! Огромная коллекция по самым разным тематикам только у нас! Чтобы быстро найти нужное изображение, воспользутесь поиском по сайту. В нашей базе уже более 400 000 шикарных картинок для рабочего стола! Не забывайте оставльять отзывы под понравившимися изображениями.

абстракция
автомобили
аниме
арт
девушки
дети
еда и напитки
животные
знаменитости
игры
красота
места
мотоциклы
мужчины
общество
природа
постапокалипсис
праздники
растения
разное
собаки
текстуры
техника
фантастика
фэнтези
фильмы
фоны

Рабочее место в комнате у окна 110 фото: идеи как расположить стол

Автор Игорь Климкин На чтение 16 мин Просмотров 822 Опубликовано 17.01.2022
Обновлено 25.01.2022

Содержание

1. Расположение стола относительно окна: хорошее освещение
2. Плюсы и минусы стола у окна
3. Письменный стол под окном — главная тема фэн-шуй
4. Рабочий стол у окна в детской комнате: критерии выбора
5. По материалу изготовления
6. Стекло
7. По размеру
8. Дизайн и цветовая гамма
9. Идеи дизайна для мальчиков
10. Идеи дизайна для девочки
11. Дизайн для двоих детей
12. Виды столов для детской комнаты
13. Компьютерный
14. Письменный
15. Встроенный в мебель
16. Pacтyщaя пapтa
17. Шкoльный yгoлoк для двoиx yчeникoв
18. Стол подоконник
19. Варианты установки стола вдоль окна
20. Угловые столы
21. Буквой “Г”
22. Два стола
23. Двойной стол
24. Дизайн столов вдоль окна в интерьере
25. Ocвeщeниe и aкceccyapы
26. Coвeты пo выбopy дeтcкoгo пиcьмeннoгo cтoлa
27. Варианты установки: как вписать в интерьер

Расположение стола относительно окна: хорошее освещение

Если у вас нет места и для работы дома или учебы, начните с анализа положения стола с точки зрения возможности изоляции от остальной семьи и хорошего естественного освещения. Расположение домашнего рабочего места по отношению к уровню солнечного света очень важно. Как сделать сиденье у окна? Начать нужно с уровня освещенности пространства.

Яркий южный и западный свет особенно интенсивен в летние месяцы, так как он нагревает рабочее место дома, что значительно усложняет работу за компьютером. Самое главное, если вы поставите стол на северную или восточную сторону, рассеянный свет поможет в работе.

Если есть возможность, поставьте столик у окна, так как при дневном свете глаза меньше всего устают и в то же время при работе за компьютером хорошо время от времени отводить взгляд от монитора.

Плюсы и минусы стола у окна

Самым большим преимуществом расположения рабочего места у окна в детской является максимальная освещенность выбранного пространства. Это, с одной стороны, снабжает организм витамином D, а с другой — экономит энергию. Электричество нужно будет включать только вечером.

Все это актуально для малоосвещенных квартир, располагающихся окнами на север. Если солнце находится в комнате большую часть дня, оно сильно ударит в глаза. Придется придумывать варианты притенения, покупать шторы из специальной ткани, рассеивающей или приглушающей свет.

Для регулировки интенсивности света очень удобно использовать рулонные шторы день-ночь, ткань которых состоит из чередующихся прозрачных и плотных полос ткани.

Другие положительные моменты:

• максимальная экономия места;
• удобный вариант зонирования;
• увеличение рабочей зоны за счет подоконника;
• возможность расширения рабочего пространства за счет пространства одной или обеих стен, подходит, если в доме 2 школьника.

Рабочая зона у окна в детской имеет существенные недостатки:

• нежелательное попадание прямых солнечных лучей на компьютер;
• трудно открыть окно для проветривания;
• стол закроет батарею, это остановит тепло- и воздухообмен в помещении.

Задумываясь о рабочем месте у окна, необходимо учитывать радиатор отопления. Для правильной циркуляции воздуха в верхней части батареи необходимо просверлить отверстия. Периодически проверяйте работоспособность оконной фурнитуры, проветривайте, когда холодно при отсутствии ребенка в комнате.

Если стол планируется встраивать в подоконник или предмет мебели, то следует тщательно продумать дизайн, в дальнейшем исправить недостатки будет сложнее.

Письменный стол под окном — главная тема фэн-шуй

Столовый объект под окном — один из основных предметов фен-шуй. Все понимают необходимость создания благоприятных условий труда, ведь это залог комфортной работы дома или учебы в детском доме. Если мы говорим о классическом фэн-шуй, стол ставится в таком месте, которое поддерживает энергию работы, карьеры, финансов, т.е более выгодно для пользователя.

Письменный стол у окна. Что вы должны знать? Самое главное — это расположение двери, потому что по отношению к ней мы поставим в комнате письменный стол. Дверь — это путь энергии ци, которая входит в комнату. Если вы возьмете слишком много, энергия отбросит вас, а слишком мало заставит вас потерять мотивацию к работе.

Каждый стол должен быть красивым, потому что он поддерживает работу, успех и деньги. Вы можете окружить себя ловушками успеха, купив красивые папки, контейнеры, ручки и даже поставив растения или цветы в вазу на своей мебели.

Размещение стола в сидячем положении перед окном может показаться приятным, поскольку это единственное возможное место в комнате, но, согласно фен-шуй, в этом варианте нет укоренившегося настенного крепления. Лучше не накрывать такой стол. Даже если это иррационально, вы можете не чувствовать себя в достаточной безопасности в этой позе, зная, что кто-то может незаметно проникнуть внутрь.

Конфиденциальность в этом варианте всегда под угрозой. Это неприятное чувство, даже если вы не знаете причину, может повлиять на вашу работу и результаты. Если повернуть стол на 90 градусов, вам будет удобнее накрыть стену. Стол по диагонали к двери — такое расположение может не понравиться для комфортной работы, даже если выглядит довольно привлекательно.

В спальне письменный стол лучше не ставить. Вы путаете функцию отдыха или здоровья с работой. Это нужно делать только в критических случаях, когда нет места.

Размещение стола в сидячем положении перед окном может показаться приятным, поскольку это единственное возможное место в комнате. Даже если это иррационально, вы можете не чувствовать себя в достаточной безопасности в этой позе, зная, что кто-то может незаметно проникнуть внутрь. Конфиденциальность в этом варианте всегда под угрозой. Это неприятное чувство, даже если вы не знаете причину, может повлиять на вашу работу и результаты. Если повернуть стол на 90 градусов, вам будет удобнее . Стол по диагонали к двери — такое расположение может не подойти для комфортной работы, даже если выглядит довольно привлекательно. Сбоку от окна очень выгодное положение письменного стола. Стоит разместить мебель с правой стороны, чтобы не сидеть прямо у входа. Стол со стеной за ним — удобное место, потому что это пространство — место психологической защиты.

Рабочий стол у окна в детской комнате: критерии выбора

При выборе стола для ребенка, независимо от его будущего местоположения, следует учитывать множество факторов. Наиболее важные показатели, на которые следует обратить внимание, — это материалы, из которых сделана конструкция, и ее размеры.

По материалу изготовления

При выборе мебели для детской спальни, особенно письменного стола, по возможности отдавайте предпочтение деревянным моделям.

Прежде всего, это натуральный материал. Во-вторых, древесина нетоксична и безопасна для здоровья малыша. К тому же изделия из натурального дерева обладают прекрасными эстетическими свойствами. Единственный недостаток деревянной мебели — ее дороговизна.

Если вам не по карману деревянная мебель, обратите внимание на модели из МДФ. Этот материал намного дешевле натурального дерева, но и по некоторым параметрам он немного уступает. Он прочен, особенно когда он покрыт пластиком, он долговечен, прост в уходе и хорошо выглядит благодаря широкой цветовой гамме и отделке.

Мебель из ЛДСП популярна в основном своей невысокой ценой. Для детской это не лучший вариант. При производстве ДСП в качестве связующего используются формальдегидные смолы, поэтому, если вы все же решили купить письменный стол из этого материала, выбирайте модель с классом экологической безопасности не ниже E1».

Стекло

К нему предъявляются особые требования. Такой стол рекомендуется покупать ребенку от 10 лет, который уже знает, что по стеклу нельзя ударить тяжелыми предметами. Выбираются следующие виды стекла:

• триплекс с обработкой высоким давлением для максимальной прочности;
• с запеканием и порошковой покраской;
• с полимерным покрытием.

Также можно использовать другие материалы. Древесина очень прочная и имеет благородный вид, но она чувствительна к различным факторам и стоит недешево. Пластик хрупкий, недолговечный и может быть токсичным, поэтому покупать этот стол не стоит. Что касается бюджетной фанеры, то она крайне чувствительна к неправильному уходу и воздействию ультрафиолета.

По размеру

За партой ваш ребенок будет много времени учиться в школе, старшей школе или спортзале. Поэтому рабочее место должно быть не только современным, красивым, функциональным, но и иметь правильные габариты. От размеров стола зависит, как долго студент сможет на нем учиться. Именно размер мебели влияет на формирование правильной осанки.

Идеальный вариант — стол-трансформер с регулируемой высотой и углом наклона столешницы. Таким образом, вам не придется каждые 2-3 года покупать новый стол.

Высоту конструкции следует выбирать с учетом роста ребенка. Ниже приведены значения допустимых параметров в см (высота / высота столешницы):

• 130/52;
• 130–145 / 58;
• 145–165 / 64;
• 165-175 / 70-73.

Глубина столешницы должна быть такой, чтобы все необходимые для учебы аксессуары могли свободно размещаться на ней, и ребенок мог беспрепятственно до них дотягиваться. Обычно производители детской мебели придерживаются стандарта ширины 600 мм. Для компьютерных столов это значение увеличено на 100 мм.

Длина столешницы письменного стола должна быть не менее 1 м, чтобы локти ребенка при письме свободно лежали на ней и ему ничего не мешало.

Дизайн и цветовая гамма

При выборе детской обстановки необходимо учитывать многое: пол детей, их вкусовые предпочтения, интересы и увлечения. Дизайнеры советуют отказаться от темных депрессивных оттенков, сужающих пространство. Среди любимых цветов ребенка выбираются самые веселые и позитивные, подготавливая их к плодотворному времяпрепровождению.

Идеи дизайна для мальчиков

Будущие мужчины стараются подражать своим старшим родственникам и выбирают «мужские» цвета: синий, древесные оттенки, белый, серебристый, зеленый, фиолетовый, черный. Но было бы ошибкой оставлять детскую среду без действительно ярких красок. Их можно использовать для отдельных элементов рабочего пространства у окна: стульев, штор, полов, стен и т.д.

Идеи дизайна для девочки

Женственные цвета очень разнообразны: вся пастельная гамма, а также розовый, красный, белый, металлик и многие другие. Выбирая цвета, стоит помнить, что среда детского сада должна создавать рабочий настрой, а не отвлекать от учебного процесса. Поэтому стоит отказаться от засилья слишком ярких цветов, отдав предпочтение сдержанным оттенкам. В этом случае интерьер легко преобразить с помощью новых ярких аксессуаров.

Дизайн для двоих детей

Чтобы организовать рабочее место для двоих детей, сначала нужно будет найти компромисс. В таких ситуациях дизайнеры рекомендуют начинать с обратного. Когда слишком много споров вызывает выбор цвета, вам следует исключить те оттенки, которые одинаково нежелательны для вас обоих. Лучшее решение окажется где-то посередине. Из остальных цветов предпочтение отдается наиболее спокойным.

В декоре следует соблюдать симметрию. Это не только эстетично, но и функционально.

Наиболее удачных вариантов планировки на двоих:

• Угловое расположение. Рабочая зона охватывает территорию у окна и прилегающей стены. Детям придется сесть боком друг к другу. Такое решение больше подходит для небольших комнат с короткой стеной с оконным проемом, когда кровати в оставшемся пространстве устанавливаются в виде двухъярусной конструкции.
• Столешница имеет форму буквы «П». Это отличная планировка для больших помещений со столами вдоль противоположных стен и площадкой для совместного творчества возле окна.
• Если позволяет пространство, можно поставить два стола одновременно рядом со стеной у окна, оставив между ними свободный проход. В этом случае дети будут сидеть спиной к входной двери.

Виды столов для детской комнаты

Сначала стол подбирается исходя из возраста и потребностей ребенка. Хотя он плотно прилегает к окну, нет никакой гарантии, что им будет удобно пользоваться. Ширина и высота стола определяются исходя из роста ребенка. И только потом выбирается стул. Есть несколько разновидностей этой мебели.

Компьютерный

Для подростков рациональным решением станет компьютерный стол у окна. Здесь подойдет дополнительное оборудование, например, принтер, при этом сохранится функция студенческого кресла. Выдвижная подставка для клавиатуры сэкономит место на вашей рабочей поверхности. Угловатая форма компактна и удобна.

Письменный

По мере роста ребенка его рост будет меняться, поэтому лучше выбирать стол с регулируемой высотой и наклоном, такой вариант будет полезен в детской больше года. Например, письменный стол — трансформер. При выборе не забывайте о дополнительных ящиках и полках, это поможет лучше организовать место на парте для хранения школьных принадлежностей. Зона для письма не должна быть маленькой, выберите подходящий регулируемый стул.

Для самых маленьких вы можете выбрать специальные поверхности для столешницы, например, магнитные, чтобы играть и проявлять, или со специальным покрытием, чтобы рисовать маркерами или мелками.

Встроенный в мебель

Такая мебель обычно изготавливается на заказ. Пожалуй, единственный недостаток — высокая цена. В противном случае такой вариант сэкономит место для детской в ​​малогабаритной квартире или хрущевке. Например, встроенный стол может поместиться в шкаф, заменив одну из секций, или соединить два шкафа в углах комнаты со столешницей. Превратите оставшиеся полки в дополнительное место для хранения детских вещей.

Pacтyщaя пapтa

Стол у окна в детской может быть растущим . Эти устройства отличаются регулировкой ножки по высоте, регулировкой угла наклона столешницы, что позволит вам настроить регулировку для отдельных паров. Единственный недостаток — практически отсутствует место для хранения книг, поэтому том необходимо приобретать отдельно.

Шкoльный yгoлoк для двoиx yчeникoв

Варианты организации пространства:

• два угловых стола у окна, разделенных камином;
• два классических рабочих места в правом углу окна — одно слева, другое — справа;
• столешница от стены до стены;
• круглый или овальный стол, который поможет расположить детей друг против друга.

Стол подоконник

В последнее время особую популярность приобрела такая конструкция. Это полноценный стол, который одновременно играет роль подоконника. Конечно, речь идет не о пластиковой раме, а о полноценном высокопрочном столе, выполненном в тон оконной раме. Также изготавливается на заказ по габаритам оконного проема. В этом случае также следует учесть некоторые детали.

Во-первых, под окном не должно быть батареек или других отопительных приборов. Малыш может почувствовать дискомфорт и ножки будет некуда поставить. Также при появлении сквозняков необходимо сначала отремонтировать окно для устранения источника, а уже потом приступать к планировке рабочего места. Неправильно спроектированный подоконник может привести к нарушению функции позвоночника.

Варианты установки стола вдоль окна

Современный рынок предлагает огромный выбор мебели с учетом потребностей детей и нестандартных дизайнерских решений. Поэтому нет предела воплощению идей, вы можете купить готовое изделие или заказать собственную модель.

Устанавливать их можно разными способами, учитывая форму, особенности интерьера, размер помещения и свои предпочтения.

Угловые столы

Можно использовать большой, чтобы один из парней сядет лицом к окну, а другой — к стене. Также возможно размещение двух одинаковых столов, закругленных под разными углами. В этом случае у каждого будет свое полноценное рабочее место. Но такой вариант больше подходит для большого помещения.

Когда есть двое детей, даже разного возраста, им должны быть предоставлены равноценные условия. Оба места должны быть оборудованы одинаковым количеством шкафчиков и полок.

Буквой “Г”

Угловой стол — универсальное решение для небольших помещений. Здесь важно соблюдать строгое правило: поток света должен быть направлен с левой стороны, если ребенок правша, и наоборот, с правой стороны — если ребенок левша. Естественного освещения может быть недостаточно, поэтому стоит позаботиться о дополнительном источнике света.

При таком расположении будет достаточно места для размещения шкафов, шкафов или полок. Другой вариант: вы можете купить два линейных стола и установить их Г-образной формы, а также дополнительно оборудовать их тумбами.

Два стола

Их также можно установить в линию. Можно попробовать вариант, когда они соединяются, хотя удобство такой модели вызывает сомнения.

Двойной стол

Такое расположение позволит не устанавливать подоконник, а заменить его столешницей. Детские рабочие места можно разделить тумбой или чем угодно, а навесные полки установить по разные стороны окна.

Дизайн столов вдоль окна в интерьере

Рациональным решением будет обустроить стол вдоль окна. Этот тип позволяет организовать рабочее пространство как для одного ребенка, так и для двух детей, а то и для троих.

Дизайн включает много естественного света, отдельную зону для каждой и функциональное запоминающее устройство. Такой вариант устанавливается шкафчиками или полками по краям столешницы. Оставьте длинную форму или выберите угловатую, округлую.

Ocвeщeниe и aкceccyapы

Помимо естественного освещения, детская рабочая зона и окно должны быть оборудованы художественным освещением. Креативные источники света не должны слепить глаза, поэтому их нужно регулировать, выбирая лампочки, подходящие по мощности и времени.

Книжный шкаф, а также размещенные под рукой ящики оптимизируют процесс обучения. Нежелательно наличие большого количества мест для хранения вещей — велика вероятность, что они будут заполнены разной мелочью. Рекомендуется хранить игрушки дальше, желательно на специальном игровом столе.

Чтобы рабочая зона была достаточно освещена естественным светом, необязательно размещать ее вдалеке от окна — ее можно повернуть на прямой угол. Когда комната находится на солнечной стороне, вам нужно будет поработать над закрытием стекла вентиляционными отверстиями.

Лучше всего, когда детская мебель имеет кривые углы. Если углы острые, для безопасности необходимо использовать защитные резиновые прокладки.

Coвeты пo выбopy дeтcкoгo пиcьмeннoгo cтoлa

Школьный уголок и окно должны нравиться ребенку, поэтому их следует выбирать вместе. Дети обращают внимание на дизайн, а не только на внешнее впечатление. Вот несколько предложений:

• лучше покупать детскую мебель «на рост»;
  стол должен быть простым, компактным и включать несколько систем хранения: ящики, полки, бордюры;
• нужно заранее продумать расположение стола с учетом того, как он будет сочетаться с основной мебелью;
• нужно снять необходимые мерки: выйдя из свободного пространства перед окном, пусть это будет узор определенной длины, ширины, высоты.
• выбирая мебель, посадите ребенка за стол, чтобы он мог свободно опираться на лопатки. Ноги при этом должны стоять на полу под прямым углом.
• выбирайте не только по размеру, но и по характеристикам, в том числе по дизайну. Прямые линии, классические формы, износостойкие материалы подойдут ребенку любого возраста, позволяя откладывать новые траты.
• желательно заранее изучить сайты производителей, чтобы делать покупки уже подготовленными.

Варианты установки: как вписать в интерьер

Обычный письменный стол с одной или двумя тумбочками с ящиками — такой вариант подходит только для детской, рассчитанной на одного человека. Но даже для школьника это не очень хорошо, потому что на маленьком столике очень сложно смонтировать все аксессуары для учебы, компьютер и что-то «для души». Лучше подумайте о более крупной модели с надстройками.

В пространстве между противоположными стенами можно соорудить длинный стол, так получится организовать объемную систему хранения над и под столешницей. Преимущество такого решения в том, что комната не выглядит загроможденной, даже если полки занимают всю стену до потолка.

В малогабаритной детской следует подумать о совмещении подоконника со столом. Это сэкономит вам ценное пространство, чтобы оставить место для игр. Проходы остаются максимально свободными, что немаловажно с точки зрения удобства и безопасности.

Большой популярностью пользуются угловые столы Г-образной формы. Обычно одна сторона отводится для образовательной деятельности, а другая — для хобби. На переднем плане удобно разместить компьютерный монитор. Один и тот же макет можно использовать для двух студентов.

Хорошее дополнение — высокий пенал у белой стены, превращающий стол и шкаф в одно целое.

Есть много способов сделать пространство для детских познавательных и творческих занятий у окна по-настоящему комфортным. В этом случае следует руководствоваться размерами комнаты, стилевыми предпочтениями, но не забывайте учитывать мнение самих школьников, ведь именно им каждый день приходится проводить в комнате свободное время.

Загадка ухода за детьми для работающих родителей

Статья (7 страниц)

Качественный и недорогой уход за детьми по программе долгое время был проблемой для работающих родителей в Соединенных Штатах, но события последних двух лет только усугубили проблему и показали, насколько пористой, лоскутной стала система ухода за детьми.

1. Автор рассказывает: Чему покерный профессионал Энни Дьюк может научить вас, как вовремя бросить курить

2. Возможности Европы для электромобилей и необходимая для этого инфраструктура зарядки

3. Дьявольская двойственность: как генеральные директора могут сочетать устойчивость с нулевыми обещаниями

4. Приоритизация здоровья мозга: масштабирование того, что работает, чтобы добавить годы к жизни и жизнь к годам

5. Женщины на рабочем месте 2022

Глобальная пандемия вынудила многие детские сады, внешкольные программы, частных нянь и нянь и другие ресурсы по уходу за детьми сократить часы работы, изменить объем своих услуг или вообще закрыть свои двери. В ответ на это некоторые работающие родители в Соединенных Штатах уволились или рассматривали возможность ухода из рабочей силы , поскольку они изо всех сил пытались удовлетворить требования работодателей о работе на дому, продолжая заботиться о потребностях прикованных к дому малышей и детей школьного возраста.

Согласно исследованию, которое мы недавно провели в рамках Плана Маршалла для мам,
¹

1.

В феврале 2022 года мы провели опросы работающих родителей в США. Опросы охватили несколько отраслей и демографических групп, а население было репрезентативным для демографических данных переписных участков. Было 2000 респондентов, являющихся родителями детей в возрасте до 14 лет, и 1003 родителей детей в возрасте до пяти лет. План Маршалла для мам (marshallplanformoms.com) — это кампания некоммерческой организации Girls Who Code.

Загадка ухода за детьми сохраняется: действенные варианты ухода за детьми остаются неуловимыми для тех, кто планирует вернуться на работу, для тех, кто никогда не уходил, и особенно для работающих матерей с детьми дошкольного возраста.

Действительно, исследование показывает, что 45 процентов матерей с детьми в возрасте пяти лет и младше, уволившихся с работы во время пандемии COVID-19, назвали заботу о детях основной причиной своего ухода, по сравнению с 14 процентами отцов, которые сказали то же самое. Кроме того, 24 процента матерей с детьми в возрасте пяти лет и младше заявили, что рассматривали возможность сокращения рабочего дня или перехода на неполный рабочий день, по сравнению с 18 процентами отцов.

Многие из этих родителей являются штатными сотрудниками, которые укрепляют социальную структуру своих организаций, как это сделали многие женщины-руководители, поддерживая здоровье и благополучие коллег во время пандемии COVID-19.пандемия. Если эти родители действительно уйдут, компании могут потерять функциональный опыт, институциональные знания, управленческие способности и наставничество в то время, когда такие навыки нужны больше всего.

По мере того, как компании начинают думать об управлении возвращающимися талантами и привлечении новых сотрудников — будь то в традиционной или смешанной рабочей среде — они больше не могут игнорировать требования сотрудников (и потенциальных сотрудников) по уходу за детьми. В этой статье мы рассмотрим результаты нашего исследования и обрисуем основные проблемы для работающих родителей (особенно работающих матерей) в отношении доступности, качества, надежности, удобства и доступности услуг по уходу за детьми.

Ушли на время или ушли навсегда? Как играть в новую игру талантов и вернуть рабочих

Мы также предлагаем компаниям несколько способов более эффективной поддержки потребностей своих сотрудников в уходе за детьми. И важно начать делать это сейчас: общественный договор между работодателями и работниками в корпоративной Америке принципиально переписывается на лету. Отменив штрафы для родителей, которые заботятся о маленьких детях, компании могут превратить Великое Истощение в Великое Притяжение и развивать и продвигать более разнообразные таланты.

Понимание болевых точек

Наше исследование указывает на пять основных проблем, с которыми сталкивались и продолжают сталкиваться родители в обеспечении устойчивого и справедливого ухода за детьми.

Доступность. Стоимость ухода за детьми варьируется в США в зависимости от региона и возраста ребенка; в целом, однако, уход за очень маленькими детьми, как правило, является самым дорогим, учитывая рекомендуемое более низкое соотношение детей на одного учителя.
²

2.

Хантер Блэр и Элиз Гулд, «Кто теперь платит? Явные и неявные издержки существующей системы ухода за детьми и образования в раннем возрасте», Институт экономической политики, 15 января 2020 г.

Поэтому неудивительно, что для работающих родителей в нашем опросе с детьми в возрасте пяти лет и младше доступность была оценена как главная проблема ухода за детьми (или на первом месте с другой проблемой). Стоимость вызывала особую озабоченность у женщин и родителей, которые работали почасово и должны были искать уход за детьми в возрасте пяти лет и младше (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey. com

Министерство здравоохранения и социальных служб США (HHS) считает, что 7 процентов дохода семьи является пороговой суммой, при которой уход за детьми считается доступным. В соответствии с этим стандартом среднегодовые расходы на уход за одним ребенком (около 9 400 долларов США) будут недоступны для семьи со средним доходом домохозяйства ниже 130 000 долларов США.
³

3.

Информацию о взносах семейной доплаты см. в разделе «Семейная доплата», Сеть технической помощи по уходу за детьми, по состоянию на апрель 2022 г.; и «Собираем по частям: создание лучшей системы ухода за детьми после COVID-19».», Child Care Aware of America, июль 2020 г.

Качество. Респонденты оценили качество почти так же высоко, как доступность в нашем опросе: 48 процентов родителей с детьми в возрасте пяти лет и младше, которые получают какую-либо форму ухода за детьми, сказали, что качество было их главной заботой (или делили первое место с другим беспокойством). Родители в подавляющем большинстве заявили, что хотят, чтобы их дети находились в безопасной и поддерживающей образовательной среде, хотя, согласно академическим исследованиям, только 13 процентов двухлетних детей в Соединенных Штатах в настоящее время посещают детские сады, которые можно было бы считать высококачественными.
⁴

4.

Эмма К. Ли и Закари Паролин, «Бремя по уходу во время COVID-19: национальная база данных о закрытии детских учреждений в Соединенных Штатах», Sociological Research for a Dynamic World , том 7, январь – декабрь 2021 г.

Надежность. Отраслевые данные показывают, что около 35 процентов детских садов, которые были закрыты во время COVID-19пандемии остаются закрытыми по различным кадровым и финансовым причинам.
⁵

5.

Эмма К. Ли и Закари Паролин, «Бремя по уходу во время COVID-19: национальная база данных о закрытии детских учреждений в Соединенных Штатах», Sociological Research for a Dynamic World , том 7, январь – декабрь 2021 г.

Когда основные варианты ухода за детьми, такие как эти, недоступны, работающим родителям нужен доступ к надежным резервным копиям, чтобы им не приходилось существенно изменять свои графики работы или полностью брать отпуск. Тем не менее, только 8 процентов работающих родителей в нашем опросе с детьми в возрасте пяти лет и младше сказали, что их работодатель предоставляет доступ к неотложной и резервной помощи по уходу за детьми, и только 13 процентов сказали, что их работодатель предоставляет оплачиваемые дни неотложной помощи.

Отсутствие поддержки по уходу за детьми может помочь объяснить, почему 50 процентов работающих матерей в когорте с детьми в возрасте пяти лет и младше считают, что их обязанности по уходу за детьми стали «несколько сложнее» или «намного сложнее» во время пандемии COVID-19; То же самое сказали 40 процентов работающих отцов в этой когорте. Действительно, около 34 % работающих матерей назвали беспокойство по поводу ухода за детьми основной причиной добровольного ухода с работы по сравнению с 20 % работающих отцов (Иллюстрация 2). Эти выводы согласуются с данными McKinsey и
Недавний отчет LeanIn.Org «Женщины на рабочем месте», в котором отмечается высокий уровень эмоционального выгорания среди матерей маленьких детей во время пандемии.

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Удобство. Около 28% родителей, участвовавших в нашем опросе, у которых есть дети в возрасте пяти лет и младше, получающие какую-либо форму ухода за детьми, оценили удобство как главную проблему (или разделили первое место с другой проблемой). Хотя вопрос удобства не так важен, как доступность, он играет большую роль в решениях этих родителей об уходе за детьми — например, находится ли детский сад близко к офису (или близко к дому в случае гибридных ситуаций)? Соответствует ли график работы центра графику работы родителей? В противном случае родителям может быть отказано в регистрации своих детей в программах по уходу, и и без того ненадежный баланс между работой и личной жизнью для сотрудников может остаться не в порядке.

Доступность. Во многих общинах США часто не хватает ухода за детьми, чтобы адекватно обслуживать население. Согласно исследованию Центра американского прогресса (CAP), проведенному в 2018 году, более половины жителей США живут в пустыне по уходу за детьми — сообществах, где на каждое доступное лицензированное место по уходу за детьми может приходиться трое или более детей. Эти пустыни почти поровну расположены в пределах сельских и городских поселений.
⁶

6.

Коронавирус усугубит ситуацию с уходом за детьми и усугубит неравенство , Center for American Progress Action Fund, 22 июня 2020 г.

Как компании могут удовлетворить потребности сотрудников в уходе за детьми?

Работающие родители, участвовавшие в нашем опросе, выявили существенные болевые точки в сфере ухода за детьми, особенно в уходе за очень маленькими детьми, но они также рассказали о некоторых мерах, которые необходимо предпринять, чтобы смягчить эти проблемы и способствовать их возвращению на работу. Данные, которые мы собрали на набор, удержание и продвижение по службе может представлять особый интерес для компаний, которые пересматривают свои ценностные предложения для сотрудников после Великого истощения. Работодатели, которые обращают внимание на эту обратную связь и действуют обдуманно, чтобы удовлетворить потребности сотрудников в уходе за детьми, могут получить конкурентное преимущество по сравнению с нынешними и потенциальными сотрудниками. Они могут даже зарекомендовать себя как целевые рабочие места в долгосрочной перспективе, действительно выделяясь в постоянно развивающейся игре талантов.

Вербовка и привлечение

Что касается найма и привлечения, 69 % женщин с детьми в возрасте пяти лет и младше, которые в настоящее время ищут работу, заявили, что они с большей вероятностью выберут работодателя, который предлагает помощь с расходами по уходу за ребенком или предоставляет доступ к уходу за ребенком на месте. . Около половины респондентов назвали гибкий график работы главной причиной, по которой они предпочли бы одну работу другой, в то время как 26% ​​респондентов назвали предсказуемый рабочий день и график главными приоритетами (при условии, что их заработная плата осталась прежней).

Удержание

Решая, остаться ли в компании или перейти в другую, 83 процента женщин и 81 процент мужчин в нашем опросе с детьми в возрасте пяти лет и младше сказали, что пособия по уходу за ребенком будут «очень важными» или «несколько важными». фактором в решении. Около 40 процентов респондентов, которые рассматривали возможность перехода на менее требовательную работу, сказали, что услуги по уходу за детьми на месте в их нынешней компании могут заставить их передумать. А 38% респондентов заявили, что помощь их компаний в покрытии расходов на уход за детьми также будет ключевым фактором, который поможет им остаться на месте.

Развитие

Работающие матери детей в возрасте пяти лет и младше в нашей исследовательской базе сказали, что они получили меньше возможностей для профессионального развития из-за своих обязанностей по уходу за детьми. Действительно, 57 процентов сообщили, что именно по этой причине чувствуют себя ограниченными в профессиональном плане, по сравнению с 38 процентами работающих отцов в нашем опросе (Иллюстрация 3). Пятьдесят три процента работающих матерей с детьми в возрасте пяти лет и младше, временно уволившихся с работы, сокративших свой рабочий день или перешедших на менее тяжелую работу, заявили, что они сделали это полностью или частично из-за обязанностей по уходу за детьми. Кроме того, 40 процентов респондентов, которые воздержались от продвижения по службе, сказали, что доступ к услугам по уходу за детьми на месте позволил бы им отменить это решение.

Экспонат 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Пятьдесят три процента работающих матерей с детьми в возрасте пяти лет и младше, временно уволившихся с работы, сокративших свой рабочий день или перешедших на менее тяжелую работу, заявили, что сделали это полностью или частично из-за обязанностей по уходу за детьми.

Взять на себя обязательство

То, как компании выбирают поддержку усилий сотрудников по уходу за детьми, будет различаться в зависимости от отраслевого контекста, операционных последствий и доступных ресурсов. Однако, особенно по мере того, как люди возвращаются на работу (в любой комбинации физического и виртуального присутствия) и восстанавливают связи, нет ничего плохого в опросе работающих родителей в вашей организации, выявлении болевых точек по уходу за детьми, уникальных для вашей организации, и обсуждении способов удовлетворять потребности как компании, так и сотрудников.

Это то, что бизнес-лидеры финансовой компании Synchrony делали во время пандемии COVID-19: они оценивали потребности своих корпоративных сотрудников и сотрудников колл-центра в уходе за детьми с помощью опросов и прослушиваний. В результате этого мероприятия компания разработала пакет льгот, который помог расширить возможности и поддержать работающих родителей. Пакет включал продление с 25 до 60 дней резервного ухода за детьми, добавление виртуальных внешкольных программ и программ летнего лагеря и репетиторства, раздачу ноутбуков для дальнейшего образования детей, а также гибкость в графике работы и месте работы сотрудников.

Другие формы обязательств перед работниками могут включать:

• Решение проблемы доступности ухода за детьми. Компании могут предлагать полные или частичные субсидии на обучение в центре или на дому, счета с гибкими расходами для иждивенцев или творческие модели финансирования для покрытия расходов на уход за детьми в первые пять лет жизни ребенка (самые дорогие с точки зрения услуги по уходу).
• Расширение доступа сотрудников к услугам по уходу за детьми. Компании могут захотеть изучить инициативы по организации дневного ухода за детьми на месте, как это сделала Patagonia, предлагая уход за детьми в своей штаб-квартире в Калифорнии и в распределительном центре в Рино, штат Невада. Плата за обучение устанавливается по скользящей шкале, и услуги доступны как для почасовых, так и для наемных работников. Компания сообщила о 25-процентном снижении текучести кадров среди сотрудников, пользующихся программой ухода за детьми, по сравнению со всей рабочей силой.
  ⁷

  7.

  Кэтрин Майер, «Секрет вовлеченности сотрудников в Patagonia? Детский сад на месте», Новости льгот для сотрудников, 28 июня 2017 г.

  В качестве альтернативы компании могли бы предлагать избыточное пространство в своих учреждениях операторам по уходу за детьми или предоставлять гарантии спроса операторам в пустынях по уходу за детьми.

• Делаем уход за детьми более удобным. Компании могут сделать уход за детьми более удобным для работающих родителей, удовлетворив их потребность в гибких графиках и графиках, например, разрешив им менять время начала и окончания рабочего дня, чтобы они могли лучше соблюдать сроки доставки и получения детей в детском саду. Одна фирма, предоставляющая профессиональные услуги, разработала программу «Приведи своего ребенка на работу», которая позволяет, в частности, новым работающим матерям с легкостью адаптироваться к изменившемуся распорядку дня дома и на работе. Другие предприятия предлагают работающим родителям удаленную и гибридную работу (включая как наемных, так и почасовых работников). Synchrony, например, приняла улучшенное гибкое расписание, которое позволяет членам команды работать через централизованную систему, чтобы определить, как и где они могут взять отпуск и восполнить его позже. В компании также используется разделенная смена, что позволяет сотрудникам работать в четырехчасовую смену утром и в четырехчасовую смену вечером, а в середине дня у них есть дополнительный отпуск. Сотрудники также могут брать отпуск или личный отпуск с почасовой оплатой.
• Обеспечение большей надежности в уходе за детьми. Некоторые компании предлагают услуги, которые предоставляют сотрудникам доступ к резервному уходу, если няня заболела, детский сад внезапно закрылся или возникла другая чрезвычайная ситуация. Такие услуги могут частично или полностью субсидироваться компанией. Преимущество Synchrony в области резервного ухода примечательно тем, что компания сократила бюрократическую волокиту и упростила для сотрудников возможность заранее выбрать лучшего поставщика услуг — будь то член семьи, детский сад или другой сторонний вариант — гарантируя чтобы сотрудники могли получить резервный уход за детьми в короткие сроки.
• Повышение качества. Есть много способов, которыми работодатели могут помочь работающим родителям найти качественный уход за детьми, в том числе служить каналом для важной общественной информации. Например, крупный розничный торговец одеждой провел перепись населения по уходу за детьми, чтобы понять проблемы и потребности работающих родителей. Вооружившись такими данными, компания обратилась к поставщикам услуг и другим ключевым заинтересованным сторонам в сообществе, чтобы определить наиболее важные ресурсы и поделиться ими с работающими родителями.

После пандемии COVID-19 и Великого истощения страна находится на критическом этапе, когда улучшение условий ухода за детьми принципиально связано с гендерным равенством и экономической конкурентоспособностью. Руководители корпораций имеют уникальную возможность внедрять инновации в поддержку ухода за детьми и помогать работающим семьям полностью раскрыть свой потенциал. Предоставление такого рода поддержки выходит за рамки вознаграждения работникам; это основа ценностных предложений работодателей и стратегий развития талантов.

Опрос читателей FT: субсидии на уход за детьми помогут женщинам вернуться на работу

Уход за детьми

Респонденты призывают политиков и работодателей помочь взять на себя расходы

В Великобритании одни из самых высоких расходов на уход за детьми в мире © Getty Images

Lucy Warwick-Ching

Перейти к разделу комментариевРаспечатать эту страницу

Получайте бесплатные новости о программе ухода за детьми

Каждое утро мы будем присылать вам электронное письмо myFT Daily Digest с последними новостями по уходу за детьми.

Вся месячная зарплата Сары шла на оплату услуг яслей для ее сына, когда он был маленьким, и все же этого было недостаточно, чтобы полностью покрыть расходы — остальное должно было поступать из заработной платы ее мужа. Теперь ее ребенок учится в школе, расходы на уход за ребенком снизились, но она говорит, что необходимо сделать больше, чтобы поддержать матерей, возвращающихся на работу.

«Похоже, что только самые богатые люди — те, кто может легко позволить себе уход за детьми — могут иметь более одного ребенка и вернуться к работе полный рабочий день», — сказала Financial Times сорокалетняя медицинская работник из Англии.

Кажется, она далеко не одинока в этом мнении. Глобальный опрос читателей FT услышал от многих родителей по всему миру о трудностях совмещения карьеры и ухода за детьми. Опрос, проведенный в первой половине сентября, собрал более 100 ответов людей о том, как улучшить уход за детьми.

Призывы к политикам и правительствам помочь с расходами по уходу за детьми возглавили опрос, при этом большинство людей сослались на увеличение субсидий на обеспечение ухода за детьми в качестве ответа на поощрение, в частности, большего числа женщин к возвращению на работу.

Я переехал из Нью-Йорка обратно с семьей в другой штат, чтобы получить необходимую помощь, чтобы все заработало

Анджела, мать-одиночка из Балтимора

В то время как большинство респондентов опроса были из Великобритании и США, другие поделились своим мнением из Европы, Тайваня, Аргентины и Бразилии. Многие не хотели раскрывать свои полные имена или личные данные, опасаясь профессиональных последствий.

Для Анджелы, адвоката из Балтимора в США и матери-одиночки, после рождения тройни единственным выходом было вернуться к родителям.

«Мне пришлось серьезно изменить свою жизнь. Я переехал из Нью-Йорка обратно с семьей в другой штат, чтобы получить необходимую помощь, чтобы все заработало. Я знала, что без этой помощи не смогу справляться как с работой на полный рабочий день, так и с уходом за детьми», — сказала она.

«Я трудолюбивый профессионал, и нет никаких причин, по которым я не могу позволить себе свою семью. Я подозреваю, что мужчина в моем положении смог бы это сделать, но я недостаточно зарабатывал. Нам абсолютно необходимо преобразовать нашу систему в работающую модель, например, принятую в Дании». Датчане платят примерно до 30 процентов стоимости ухода за детьми, а люди с низким доходом или родители-одиночки могут платить меньше. Правительство компенсирует разницу.

Другие статьи из этого отчета

Кэрол (имя изменено), ей за тридцать, она работает финансовым директором в Лондоне. Она в значительной степени зависит от обеспечения своих двух детей яслями и считает, что уход за детьми должен финансироваться государством.

«Каждый месяц я плачу огромную сумму денег на уход за детьми, и это не является устойчивым. Правительство должно субсидировать уход за детьми для работающих родителей. Он инвестирует часть того, что другие страны инвестируют в процентах от нашего ВВП», — сказала она. Она добавила, что ее коллеги в Швеции платят за ясли всего 100 евро в месяц на ребенка.

«Сравнение просто безумное, если посмотреть, сколько мы здесь платим — более чем в 10 раз больше», — сказала она. «Без финансирования со стороны правительства люди [обычно женщины] не могут работать».

Кэрол и другие рекомендовали вычесть из налогооблагаемой суммы расходы на уход за детьми. «Это немедленно снизит расходы семей, не сокращая прямого финансирования учреждений по уходу за детьми», — сказала она. «Это также очень просто реализовать».

В Великобритании одни из самых высоких расходов на уход за детьми в мире. По данным ОЭСР, базирующегося в Париже клуба в основном богатых стран, дороже только Швейцария и Ирландия. Было установлено, что средние расходы во всех странах-членах для пары со средним доходом и двумя работниками составляют 16% от среднего заработка женщины на полную ставку. Великобритания лидирует среди этих стран, где почти 38% заработка женщины тратится на уход за детьми.

Некоторые работающие родители упомянули, что гибкая работа помогает людям вернуться на работу, так как она может охватывать периоды отвоза и посадки в школу. Но другие предупредили, что это приведет к большему разрыву между теми, кто находится в офисе, и теми, кто находится дома.

Катрина, работающая в сфере образования на юго-востоке Англии, говорит, что совместная работа и возможность работать из дома помогли ей, но лишь незначительно. Она опасается, что «это негативно повлияет на нашу карьеру (особенно к женщинам, пользующимся этой гибкостью, в будущем, скорее всего, будут относиться более критично)».

Другие выразили озабоченность по поводу влияния гибкой работы на баланс между работой и личной жизнью. Майкл, сорокалетний мужчина, работающий в сфере профессиональных услуг в Чикаго, США, отметил, что, хотя гибридная работа может помочь с проблемами ухода за детьми, она также вредна для психического здоровья сотрудников.

«Это сложнее, так как день намного длиннее, так как дети дома и не позволяют вам сосредоточиться на работе. Теперь мы работаем до полуночи каждую ночь», — пояснил он.

Отец троих детей, который платит примерно 25 000 долларов в год за уход за детьми, говорит, что с начала пандемии ситуация ухудшилась, поскольку уход за детьми до сих пор не вернулся к обычному графику, а он и его жена тратят гораздо меньше времени на работу и больше времени. воспитание детей. «Это жестоко, и пандемия только усложнила ситуацию».

Респонденты предположили, что работодатели могли бы помочь работающим родителям с неотложным уходом за детьми, если возникнет внезапная непредвиденная необходимость, а также с летними лагерями на территории и за ее пределами — или в партнерстве с третьими сторонами, чтобы родителям было легче найти эти ресурсы самостоятельно.

Но хотя все это приятно иметь, большинство респондентов согласились с тем, что возвращение женщин на работу или нет будет зависеть от их доступности. «Женщины не будут равны на рабочем месте, пока не будут разработаны экономические аспекты ухода за детьми», — сказала Сара.

Женщины на саммите Top Americas

Присоединяйтесь к лидерам Qualcomm Incorporated, PepsiCo, Twitter и других компаний на нашем саммите Women at Top Americas. Наши спикеры, которые состоятся 14 ноября в Dream Downtown, Нью-Йорк, а также онлайн, обсудят, как целенаправленные действия лидеров могут привести к реальным переменам.